Epsilon Formation

EPSILON FORMATION - Présentation

plus  "Le petit qui précise les grands"

Depuis le début des années 2000, le Parlement sensibilise les entreprises dans leurs démarches d'action de formation comme étant un réel dispositif de développement adapté au contexte socio-économique actuel.

Dans un environnement où la concurrence du marché se mêle aux évolutions technologiques et organisationnelles du monde du travail, la formation professionnelle reste un des enjeux majeurs de l'entreprise d'aujourd'hui.

Depuis plus de 30 ans, EPSILON-FORMATION vous propose des formations "sur-mesure" et des outils pédagogiques adaptés pour développer et valoriser les compétences professionnelles de vos équipes.

Plus que jamais, nous, EPSILON-FORMATION, restons à votre écoute et accompagnons vos collaborateurs, partenaires et confrères à chaque étapes de leurs formations.

plus  L’Histoire, une raison d’être

Une rencontre déterminante
Début des années 80: une rencontre fortuite avec un responsable du groupe Carrefour, alors en pleine expansion, amène Michel Vallier à développer une critique sans concessions. Fort de ses valeurs et de son expérience acquise dans le monde hôtelier et celui de l’expression artistique, son propos insistant sur la nature des relations avec les clients pousse son interlocuteur à s’interroger. Cette joute verbale aboutit sur un échange de cartes de visite, premier pas d’une longue collaboration.

LE 1ER AVRIL 1981 « MV CONSULTANT » voit le jour.

plus  Au fil du présent

Devenue la SARL “Epsilon-Formation”, l’entreprise place les années 90 sous le signe de l’ouverture. Ouverture à d’autres entreprises dans un premier temps, mais aussi ouverture sur l’Europe et sur le monde.

Au 31 décembre 1999, le capital social passe à 100 000 euros.

L’ouverture à la Pologne et à la République Tchèque, en 1997 puis à l’Italie, la Belgique et la Suisse dans le début des années 2000 marque un tournant pour Epsilon.

Depuis l’an 2000, d’autres étapes en cours préparent l’activation de nouveaux bureaux dans les pays émergents d’Europe. Cette évolution rapide et continue montre la capacité d’adaptation d’Epsilon-Formation et sa volonté de se positionner partout où sont implantés ses clients.

Au 02 janvier 2008, EPSILON-FORMATION devient SAS.

plus  Des acteurs particuliers

Dès l’origine, Michel Vallier a mis en place une équipe de consultants particuliers, choisis au sein des mondes du spectacle, de l’hôtellerie, de la relation clientèle, de la vente et de la mode.
Cumulant l’expérience de la créativité, de l’imagination et de la mise en scène, et confrontée aux besoins pratiques des entreprises, cette équipe apporte un nouveau regard et de nouvelles actions de formation.

De cette approche différente, mieux adaptée à l’apprentissage et à la mémorisation, est née la pédagogie ludique de l’action, périodiquement enrichie par un important travail de recherche pédagogique.

Depuis, cette équipe de professionnels tant généraliste que spécialiste, complétée et parfois renouvelée, prend garde de rester attachée aux valeurs humaines et relationnelles qui fondent la démarche et les valeurs d’Epsilon Formation.

plus  L’Esprit de nos Formations

- Une qualité pédagogique : qui a déjà fait ses preuves depuis 30 ans avec des outils performants, innovants, ludiques, concrets et adaptés à chaque situation.

- Des animateurs de formation : toujours en phase avec la réalité du terrain.

- Un contrôle permanent de notre efficacité : par le travail d'étude préalable et le suivi concret des applications, en lien avec les Responsables de nos Stagiaires.

- Un organisme de formation crédible : par souci d'exemplarité nous nous obligeons à mettre en œuvre au sein même de notre entreprise ce que nous enseignons.

- A votre écoute : nous ne faisons que du "sur mesure" pour avoir une réponse adaptée à vos besoins, c'est ainsi que nos programmes évoluent sans cesse. Nous sommes donc toujours à la pointe de l'actualité.

- Une déontologie claire et transparente : respectueuse des valeurs humanistes et de confidentialité auxquelles souscrivent l'ensemble de notre personnel permanent et vacataire.

- Des honoraires sans surprise : un budget est proposé après chaque étude préalable. Il tient compte du travail de recherche, du niveau d'expertise du formateur, du volume d'activité proposé et de la pérennité de notre partenariat avec l'entreprise cliente. Généralement nos coûts s'entendent hors frais de déplacement et d'hébergement de nos Animateurs de Formation, mais intègrent tous les documents pédagogiques fournis aux stagiaires.

- Une présence nationale : pour être toujours plus concret et plus proche de vos réalités de terrain, nous privilégions l'organisation de nos stages dans votre entreprise.

- Une présence internationale : avec des équipes d'interprètes-animateurs de formation formées à notre méthode pédagogique et présentes dans différents pays d'Europe.

- Des partenaires : dans les domaines du recrutement, du conseil de direction et du marketing.

plus  Une démarche basée sur des valeurs de partage

Le respect de la personne humaine. Prendre en considération les personnes afin qu’elles se sentent responsables et qu’elles soient considérées comme telles par leurs hiérarchies et les clients, c’est aussi prendre en compte les attitudes et l’environnement de travail. Management et organisation des entreprises sont réfléchis en fonction des sensibilités. Ainsi l’ambiance, facteur important de l’épanouissement personnel devient sujet d’étude et de réflexion.

La générosité

La générosité s’exprime dans le partage des tâches, dans la responsabilisation, dans l’ouverture d’esprit, dans l’intérêt porté à l’autre. Il importe pour les cadres et responsables d’entreprise d’apprendre à “faire faire” pour “faire réussir”. Responsabiliser pour intégrer le personnel aux objectifs de l’entreprise et s’assurer d’un meilleur résultat. Aider, former, mais ne pas faire à la place, c’est aussi le respect de l’autre. Générosité également à former dans le comportement social de la vie d’entreprise.

La fidélité

Rester fidèle à ses valeurs, aux principes auxquels l’on croit, est un moyen exemplaire de partager une relation suivie avec ses clients et avec ses partenaires. En illustration de cette tendance, le long parcours aux côtés de ses clients fidèles.

“Nos clients nous choisissent et nous choisissons nos clients.”

Il faut mériter ses clients pour leur être fidèle. Pour garantir le suivi de ses engagements, Epsilon-Formation a conçu et formulé une politique écrite avec l’ensemble des valeurs à respecter par chaque “Epsilonien”.

L’exemplarité

Démontrer en interne l’exemple réussi de ce que l’on enseigne.